Caso Metalfor: trascendió, por declaraciones del abogado de la UOM, que la empresa propondría dejar 175 empleados operativos

El sindicato advirtió que aún no hay precisiones sobre quiénes serán desvinculados.

En diálogo con el equipo de Red Panorama, el abogado de la UOM, Carlos García Allocco, brindó detalles sobre el procedimiento preventivo de crisis que atraviesa Metalfor y confirmó que la empresa presentó ante la Secretaría de Trabajo un plan de reestructuración que contempla mantener en actividad a unos 175 trabajadores. Sin embargo, aclaró que todavía no existe una definición sobre qué empleados continuarán en sus puestos.

Carlos explicó que el proceso en marcha corresponde a un procedimiento preventivo de crisis previsto por la Ley de Empleo y no a un concurso preventivo. En ese marco, sostuvo que la empresa manifestó la necesidad de reducir de manera drástica su plantel y aseguró que desde el sindicato trabajan para que «haya la menor cantidad de heridos posibles» y que todas las decisiones se adopten dentro de la legalidad.

El letrado señaló que la firma presentó un plan de negocios en el que proyecta conservar aproximadamente el 30% de su dotación actual. Además, indicó que la empresa impulsa un esquema de retiros voluntarios, aunque advirtió que la propuesta «no tiene garantías» sobre la forma ni los plazos de pago, una de las principales preocupaciones planteadas por la UOM y el gremio de supervisores.

Durante la entrevista, García Allocco confirmó que, según el relevamiento realizado junto a la Secretaría de Trabajo, actualmente quedan 231 trabajadores en la planta de Marcos Juárez y alrededor de 170 en Noetinger, lo que representa una dotación cercana a las 400 personas. De concretarse el plan presentado por la empresa, la reducción alcanzaría a unos 225 empleados.

Respecto de quiénes serán finalmente desvinculados, el abogado explicó que la empresa sostuvo que no puede elaborar una nómina hasta conocer cuántos trabajadores aceptarán adherirse al retiro voluntario antes del vencimiento del plazo fijado para el 31 de julio. Mientras tanto, la UOM continúa recorriendo las plantas para brindar información y asesoramiento a cada empleado.

«La propuesta, sin mayores garantías en este contexto, obviamente ha tenido su reproche de ambas partes sindicales», afirmó García Allocco, quien además recordó que Metalfor arrastra demoras en el pago de salarios desde hace varios meses. 

También señaló que, si bien algunos trabajadores evalúan aceptar un retiro voluntario para buscar nuevas oportunidades laborales, otros prefieren esperar por la incertidumbre sobre el futuro de la empresa.

En otro tramo de la entrevista, el abogado confirmó que el próximo 4 de agosto se realizará una audiencia de conciliación por la situación de PRATS, aunque aclaró que se trata de una sociedad comercial distinta a Metalfor. 

Asimismo, indicó que la propuesta presentada por la empresa contempla mantener abierta la planta de Noetinger con un grupo reducido de operarios mientras avanza el proceso de reestructuración.

Finalmente, García Allocco señaló que la UOM seguirá acompañando a los trabajadores durante todo el procedimiento y remarcó la importancia de articular acciones con organismos del Estado, incluido el municipio, para asistir a quienes enfrenten una mayor situación de vulnerabilidad.

La opinión medianamente generalizada concluye en que este momento la empresa es inviable.

INFO: RED PANORAMA

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