“Cuando lo escuche no lo podía creer, fue muy angustiante”, expresó en Radio Ciudad luego de conocer el audio. Las autoridades sanitarias aguardaron la llegada del testeo realizado a la paciente, y una vez que se confirmó el negativo se abordó la problemática generada.
El propio director del nosocomio, Eduardo Foresi, se encargó de anticipar en los medios locales la medida que se tomará con la empleada desde la dirección. Señaló que es una decisión que se tomará en Córdoba, en el área de legales del ministerio de Salud.
La instancia legal se realizará “para que la persona responda legalmente por las consecuencias de los actos”. Y al mismo tiempo «que entienda todo el personal de la salud que, si vuelven a tomar esta actitud, deberán responder por las consecuencias de las acciones de la misma manera».
Foresi sostuvo que “la empleada del hospital debe tener la sanción y pedir perdón a la paciente y a la familia”. Al mismo tiempo remarcó que tanto él como la vicedirectora, Lorena Favilla, «tenemos una visión inclusiva de la salud”.
En uno de los audios viralizados en las redes sociales y por whatsapp se expresan conceptos discriminatorios contra la joven trans aislada en el nosocomio. Además se revela información de cómo fue el ingreso al establecimiento y la actuación de la justicia.
Denuncia judicial y ante INADI
Como consecuencia de la situación vivida por la joven, desde la agrupación Devenir Diverse ATA filial Córdoba en Marcos Juárez, señalaron que se realizará una presentación ante INADI y una denuncia en la justicia ordinaria.
INFO: LA INFO SEMANAL
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(2594) Córdoba - Argentina
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