Camilo Aldao: La justicia falló a favor de los empleados despedidos por el intendente

El pasado día lunes 13 de junio, la Cámara Civil, Comercial ,Familia y Trabajo de la ciudad de Marcos Juarez, RATIFICÓ el pedido de los empleados municipales de Camilo Aldao que habían sido despedidos por el actual intendente días después de haber asumido en Diciembre del 2015 y le devolvió a los empleados, su trabajo tal cual los había establecido la gestión anterior, dejando sin efecto lo solicitado por la Gestión Actual de Carlos “Cali” Carignano.

El conflicto comenzó apenas asumido el nuevo intendente quién despidió a un total de 30 empleados que habían ingresado a planta permanente en Mayo de ese mismo año, muy pocos días antes de que se realicen las elecciones para elegir al nuevo intendente de la localidad. Esta situación generó una primera instancia de reclamo vía administrativa por parte de los empleados que el municipio no contestó por lo cual los abogados defensores de los trabajadores iniciaron una demanda judicial en la cámara de apelaciones en lo contencioso, administrativo de la ciudad de Marcos Juárez, la que en primera instancia había dictaminado una medida cautelar para que los empleados vuelvan a sus trabajos pero el municipio interpuso un recurso de revocatoria que la suspendió.

Finalmente este pasado lunes, después de varias idas y vueltas judiciales, la Cámara resolvió por mayoría un RECURSO DE RECHAZO a esa revocatoria, que obliga al municipio a que en el plazo de 5 días hábiles notifique a 19 empleados para que retomen sus puestos de trabajo tal cual lo desempeñaban al momento de ser despedidos. Los otros 9 empleados del total de 30 despedidos, quedaron fuera del alcance de este fallo porque ya habían negociado con el municipio su desvinculación.

Con esta medida es de suponer que en el transcurso de las próximas horas los empleados serán notificados por el municipio y el próximo martes 21 de junio deberían presentarse a sus lugares de trabajo.

El municipio tiene una instancia más de apelación que sería presentar un RECURSO DE QUEJA ante el Tribunal Superior de Justicia de la ciudad de Córdoba pero si lo hacen, hasta tanto no se resuelva esa medida, la cautelar sigue vigente y los empleados deberían esperar esa resolución en sus puestos laborales.

La medida a favor de los empleados que dictaminó la Cámara también establece que los empleados deberán cobrar el sueldo de los meses de Diciembre, Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Junio y medio aguinaldo, meses que no trabajaron por decisión del ejecutivo actual.

INFO: EL SOBERANO
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